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Der richtige Nachfolger

Es wird akuter denn je: den richtigen Unternehmensnachfolger zu finden. Dabei ist die Unternehmensnachfolge in kleinen mittelständigen Unternehmen nach wie vor ein Tabuthema der deutschen Wirtschaft.

Allein in den kommenden Jahren steht im deutschen Mittelstand in 800.000 Unternehmen aus Altergründen ein Unternehmenswechsel an. Davon werden ungefähr 4 Millionen Arbeitsplätze betroffen sein. Wenn es zu keiner Nachfolgeregelung kommt, droht die Liquidation. Fachleute rechnen zudem damit, dass sogar ein Viertel der erfolgten Übernahmen innerhalb der ersten vier Jahre scheitern werden.

Seit Basel II und dessen Folgen möchten Banken von Unternehmern über 50 Jahre wissen, wie die Nachfolgeregelung aussieht. Außerdem sichert eine rechtzeitige und qualifizierte Nachfolgeregelung den Fortbestand inhabergeführter Unternehmen und somit das Lebenswerk vieler Unternehmer.

Der Gesamtvorgang der Nachfolgeregelung ist komplexer und mehr als das simple Austauschen vorhandener Personen. Der ausscheidende Unternehmer hat das Unternehmen mit seiner unverwechselbaren Art des Umganges mit Mitarbeitern, Kunden und Aufgabenstellungen geprägt. Die Nachfolgeregelung ist geprägt von dieser emotionalen Komponente. Wichtige Teile eines erfolgreichen Unternehmensübergangs sind gekennzeichnet durch die Überleitung prägender Momente auf den Nachfolger. Gleichzeitig muss ihm Entfaltungsspielraum eingeräumt werden, damit er eigene Ideen einbringen und umsetzen kann.

Strategam-Hilfe bei der Nachfolgesuche

  • Nachfolge Strategie
  • Unternehmens-Bewertung und Wertgutachten
  • Kaufpreisermittlung
  • Suche, Bewertung und Auswahl von Nachfolgern
  • Begleitung bei Steuerberater, Rechtsanwalt und Banken
  • Coaching und Begleitung der gesamten Nachfolgeregelung

Selbstverständlich erarbeiten die Strategam-Experten für jedes einzelne Projekt ein spezifisches, maßgeschneidertes Drehbuch in enger Abstimmung mit Ihnen. In enger Kooperation mit unseren Mandanten entwickeln und implementieren diese Experten kreative und erfolgreiche Strategien, um das emotionale Thema der Nachfolgeregelung für Sie zufriedenstellend zu lösen.